Jak pokolenie Z zmienia podróże służbowe? – Przyszłość business travel

Czas czytania: 3 min

Pokolenie Z, które wkrótce będzie stanowić ponad 27% rynku pracy, przynosi do świata biznesu nowe podejście do pracy, w tym również do podróży służbowych. Ta generacja, wychowana w cyfrowym świecie, stawia na elastyczność, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zrównoważony rozwój. Jakie zmiany mogą oni wprowadzić w sposób, w jaki organizowane są podróże służbowe? W tym artykule przyjrzymy się głównym trendom i oczekiwaniom pokolenia Z oraz temu, jak firmy mogą dostosować się do tych zmian.

Podróże służbowe — elastyczność to podstawa

Dla pokolenia Z praca musi oferować coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Ważna jest satysfakcja z pracy, a także możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W kontekście podróży służbowych oznacza to, że delegacje muszą być elastyczne i dopasowane do indywidualnych potrzeb. Bleisure, czyli połączenie podróży służbowej z prywatnym wypoczynkiem, staje się coraz bardziej popularne wśród młodych pracowników, którzy chcą łączyć obowiązki zawodowe z możliwością odkrywania nowych miejsc.

Z badań SAP Concur wynika, że 96% przedstawicieli pokolenia Z podróżujących służbowo odmówiłoby wyjazdu, który nie spełnia ich oczekiwań. W przeciwieństwie do starszych generacji, młodzi ludzie oczekują, że delegacje będą dostosowane do ich stylu życia, co wymaga od firm większej elastyczności w planowaniu podróży.

Cyfryzacja podróży służbowych – pokolenie Z w świecie technologii

Pokolenie Z dorastało w erze cyfrowej, co sprawia, że intuicyjnie korzystają z nowoczesnych technologii, takich jak aplikacje mobilne czy systemy automatyzacji procesów. Dla tej generacji zarządzanie podróżami przez tradycyjne biura podróży staje się przestarzałe – wolą narzędzia online, które pozwalają na szybką i łatwą organizację wyjazdów.

Według raportu Deloitte, firmy, które inwestują w technologie, zyskują na efektywności i lepiej spełniają oczekiwania młodych pracowników. Digitalizacja nie tylko ułatwia proces rezerwacji, ale także poprawia komfort podróży, eliminując zbędne formalności. To także sposób na zminimalizowanie stresu związanego z planowaniem wyjazdów, co ma ogromne znaczenie dla pokolenia Z.

ESG i odpowiedzialność społeczna – priorytety młodych podróżnych

Zrównoważony rozwój to jeden z kluczowych priorytetów dla pokolenia Z. Ta generacja zdaje sobie sprawę z wpływu, jaki podróże mają na środowisko, i oczekuje, że firmy, w których pracują, będą wspierały inicjatywy związane z ochroną środowiska. Według raportu McKinsey, młodzi pracownicy są bardziej skłonni wybierać firmy, które dbają o zrównoważony rozwój i społeczną odpowiedzialność biznesu.

W kontekście podróży służbowych oznacza to wybór bardziej ekologicznych opcji transportu, hoteli przyjaznych dla środowiska oraz redukcję śladu węglowego. Firmy muszą dostosować swoje polityki podróży do tych oczekiwań, aby przyciągnąć i zatrzymać młodych talentów.

Jak workation zmienia podróże służbowe?

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej, co wpłynęło również na podejście pokolenia Z do podróży służbowych. Workation, czyli połączenie pracy z wakacjami, stało się dla młodych pracowników atrakcyjną opcją, która pozwala im na zachowanie równowagi między obowiązkami zawodowymi a prywatnym relaksem. Dzięki nowoczesnym technologiom, pokolenie Z może pracować z dowolnego miejsca na świecie, co daje im większą swobodę i elastyczność w planowaniu wyjazdów.

Firmy, które oferują możliwość pracy zdalnej podczas delegacji, zyskują na atrakcyjności w oczach młodych pracowników. Gartner przewiduje, że w przyszłości workation stanie się standardem w wielu organizacjach, co wymaga dostosowania polityki podróży do nowych realiów.

Podsumowanie

Pokolenie Z wprowadza do świata podróży służbowych nowe wartości i oczekiwania. Dla firm, które chcą przyciągnąć młodych pracowników, kluczowe będzie dostosowanie polityki podróży do ich potrzeb, inwestowanie w nowoczesne technologie oraz dbanie o zrównoważony rozwój. W WorkTrips.com zdajemy sobie sprawę z tych zmian i oferujemy narzędzia, które ułatwiają organizację podróży zgodnie z oczekiwaniami nowych pokoleń.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o trendach i przyszłości branży podróży służbowych, zapraszamy Cię do pobrania naszego raportu